In qualità di azienda famigliare avvertiamo una responsabilità particolare nei confronti dei nostri dipendenti.

In azienda vengono incentivati comportamenti orientati al team e rapporti interpersonali positivi senza vincoli gerarchici. Intendiamo creare un clima di fiducia, apertura e flessibilità, nel quale i dipendenti possano mettere a disposizione le loro competenze.

Ai nostri dipendenti chiediamo impegno e professionalità. Le retribuzioni devono essere eque e comprendere elementi meritocratici.

Formazione continua, motivazione e informazione dei dipendenti hanno un grande valore all'interno dell'azienda.

Si concordano obiettivi raggiungibili e spazi decisionali ben definiti allo scopo di favorire l'autonomia. In questo senso è importante che la dirigenza rappresenti un modello positivo.

Infine, i nostri obiettivi aziendali sono soddisfatti al meglio quando i nostri collaboratori sono incoraggiati e sostenuti nella realizzazione dei loro obiettivi personali.

Grazie a un continuo processo di miglioramento offriamo la possibilità di organizzare il proprio lavoro in modo efficiente e sicuro e di dare un contributo notevole al successo globale dell'azienda.

"Pöttinger vuole essere l'azienda nella quale i dipendenti lavorano volentieri."
Dipl.-Ing. Klaus Pöttinger