Ako rodinný podnik kladieme veľký dôraz na našu zodpovednosť k našim zamestnancom.

Podporujeme tímovo-orientované prostredie s jasnou štruktúrou a dobré osobné vzťahy. Chceme vytvoriť prostredie dôvery, otvorenosti a flexibility, v ktorých naši zamestnanci môžu pracovať na svojich silných stránkach.

Očakávame od našim zamestnancov, aby sa zapojili do svojej práce profesionálnym spôsobom. Platy by mali byť spravodlivé a obsahovať výkonnostné plnenie.

Pracovné školenia, motivácia a vzdelávanie našich zamestnancov je veľmi dôležité.

Odporúčame k individuálnej zodpovednosti prostredníctvom kombinácie dosiahnuteľných cielov a jasnou slobodou robiť rozhodnutia. Myšlienka riadenie ako vzor pre zamestnancov je veľmi dôležité v dosahovaní tohto cieľa.

V konečnom dôsledku naše obchodné ciele sú najlepšie dosiahnuteľné v prostredí, kde naši zamestnanci cítia podporu, s ktorou môžu dosiahnuť svoje vlastné ciele.

Prostredníctvom priebežného zlepšovania procesu sme vytvorili príležitosť pre našich zamestnancov, aby cenný príspevok rozumu, efektivity a ich vlastné úsilie bolo prenesené v prospech spoločnosti ako celku.

"Pottinger chce byť spoločnosťou, kde ľudia radi pracujú."
Dipl.-Ing. Klaus Pöttinger