Familienunternehmen seit 1871, flache Hierarchien, Du-Kultur, Bodenständigkeit, Handschlagqualität, Wertschätzung,… Kurz gesagt: Sympathisch im Handeln - das macht PÖTTINGER aus. Wir halten zusammen und können uns aufeinander verlassen. Wir hören zu und tauschen uns aus. Der PÖTTINGER Geist bewegt unsere Teams, lässt Freundschaften entstehen und sorgt für viel Arbeitsfreude.
Du möchtest den PÖTTINGER Geist spüren? Dann komm in unser Team.

Personalentwickler:in

Grieskirchen

Teilzeit (20 Wochenstunden)

ehestmöglich

Dieses Arbeitsfeld wartet auf dich:

Als Personalentwickler:in gestaltest du Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen: du stimmst den Bedarf ab, entwickelst Schulungskonzepte und bringst diese in die Umsetzung. Dabei bist du in enger Abstimmung mit den HR Business Partnern, den Führungskräften der Fachabteilungen und externen Trainingsanbietern.
Du hast den jährlichen Prozess der Schulungsplanung im Blick und erstellst den Gesamtschulungsplan für das Unternehmen. Du leitest Schulungsschwerpunkte ab, überlegst dir passende Initiativen und setzt diese um.
Einen besonderen Schwerpunkt legen wir auf die Stärkung unserer Führungskräfte. Du planst und organisierst Maßnahmen und Angebote, die die Führungs- und Gestaltungskompetenzen weiterentwickeln.
Du entwickelst unsere bestehende E-Learning Landschaft weiter. Du berätst die Fachabteilungen, erstellst Drehbücher und achtest auf eine didaktisch sinnvolle, zielgruppengerechte Gestaltung. Du überlegst dir Lernziele, Struktur und interaktive Elemente. Die technische Umsetzung übernimmt das Team für digitales Training.
Als Key User:in für unser Bildungs- und Kompetenzmanagement bist du die zentrale Schnittstelle: du optimierst bestehende Prozesse, setzt Anpassungen um, begleitest konzernweite Rollouts und stimmst dich regelmäßig mit unseren internationalen Standorten ab. Bei systemseitigen Umstellungen oder Fehlern arbeitest du eng mit unserer IT zusammen.
Du unterstützt HR-Projekte mit unterschiedlichen thematischen Ausrichtungen.

Dein PÖTTenzial für uns:

Du hast eine abgeschlossene Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder Pädagogik und idealerweise erste Erfahrung im HR-Bereich gesammelt.
Du bist ein Organisationstalent – du behältst den Überblick und hast die Fäden sicher in der Hand.
Du arbeitest strukturiert, effizient und denkst vorausschauend.
IT-Themen sind für dich kein Hindernis – Key-User-Aufgaben übernimmst du gerne.
Du hast ein feines Gespür für Menschen und kannst dich gut in unterschiedliche Situationen hineinversetzen.
Du trittst sicher auf und überzeugst mit klarer Kommunikation – auch in herausfordernden Situationen.

Damit wächst deine Arbeitsfreude:

Du hast viel Gestaltungsspielraum und kannst eigene Ideen einbringen.
Du berätst Kolleg:innen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen.
Du inspirierst andere und unterstützt sie dabei ihr volles PÖTTenzial zu entfalten.
Wir werfen dich nicht ins kalte Wasser - ein erfahrenes Team unterstützt dich in der Startphase.
Deine Leistung wird nach dem Kollektivvertrag der Metallindustrie honoriert (Mindestgehaltstabelle). Ein Gehalt über dem Durchschnitt ist daher garantiert. Die tatsächliche Höhe legen wir in einem persönlichen Gespräch fest.