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Menschen, die weiter denken

Als international agierendes Unternehmen in der Landtechnik beschäftigt Pöttinger mehr als 1.400 Mitarbeiter an drei Produktionsstandorten in Europa und Vertriebsstandorten in zahlreichen Ländern weltweit. Unsere Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei, daher sind wir immer auf der Suche nach interessanten Persönlichkeiten, die unser Team bereichern.

Landwirtschaft hat starke Wurzeln und braucht Menschen, die weiter denken.

Wollen Sie sich mit uns den Herausforderungen der Zukunft stellen und Teil eines starken Teams werden? Wir laden Sie ein, sich auf den folgenden Seiten über Pöttinger als Arbeitgeber zu informieren und sich bei uns zu bewerben.

 

Mag. Herbert Wagner, MBA
Leitung HR / ORG / IT
Dr. Doris Hechenberger
Leitung Personal- und Organisationsentwicklung


Unser Arbeitsumfeld

Erfolgreicher mit Pöttinger

 

Erfolgreicher Einstieg

Unser Patensystem, eine Einsteigermappe für neue Mitarbeiter sowie eine eintägige Willkommens- und Informationsveranstaltung erleichtern den Einstieg ins Unternehmen.

Betriebliche Gesundheitsförderung

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter fördern wir durch ein umfangreiches Angebot an Veranstaltungen und Vorträgen. Unsere Betriebsärztin und eine Physiotherapeutin sorgen für ergonomiegerechte Arbeitsplätze.


Pöttinger ist ein Unternehmen, in dem die Mitarbeiter gerne arbeiten.

Das zeigt sich in der langen Betriebszugehörigkeit unserer Mitarbeiter und an der hohen Mitarbeiterzufriedenheit, die in einer Mitarbeiterbefragung regelmäßig erhoben wird.

Aus- und Weiterbildung

Wir bieten eine Fülle an externen und internen Weiterbildungsmöglichkeiten. In der Pöttinger-Akademie werden jährlich über 100 Schulungen angeboten.

Unseren Mitarbeitern stehen viele Chancen zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens offen. Die Spezialisierung in einem Fachgebiet oder die Übernahme einer Führungsrolle sind mögliche Entwicklungsschritte.

Zeit für Gemeinschaft

Als Familienbetrieb legen wir Wert auf ein angenehmes Arbeitsklima, das wir durch offene Kommunikation, hierarchiefreies Handeln und das Pflegen persönlicher Beziehungen zueinander erreichen.
Zeit dafür ergibt sich beispielsweise beim gemeinsamen Mittagessen in der Betriebskantine. Außerdem sind unsere Mitarbeiter regelmäßig zu unternehmensweiten Veranstaltungen eingeladen, die den Zusammenhalt fördern, wie der jährliche „Pöttinger Abend“ oder das „Betriebsfest“.


Die PÖTTINGER Berufswelt

 

Forschung & Entwicklung

Konstrukteur/in
Mechatroniker/in
Mess- und Prüftechniker/in
Berechnungsingenieur/in
Versuchstechniker/in und –monteur/in
Facharbeiter/in Prototypenbau

Vertrieb

Area Sales Manager/in
Techn. Verkaufsberater/in
Export Sales Assistant (m/w)
Produktmanager/in

Kundendienst & Service

Mitarbeiter/in Technischer Innendienst
Servicetechniker/in
Qualitätsmanager/in

Marketing & Verkaufsförderung

Marketingassistent/in
Techn. Redakteur/in
Grafiker/in
Verkaufsförderer (m/w)

Produktion

Monteur/in
Werkzeugbautechniker/in
Zerspanungstechniker/in
Schweißer/in
Pulverbeschichter/in
Maschineninstandhalter/in

Verwaltung

Softwareentwickler/in
IT Supportmitarbeiter/in
IT Organisator/in
Buchhalter/in
Controller/in

Einkauf & Logistik

Operative/r & Strategische/r Einkäufer/in
Lagerlogistiker/in
Disponent/in

Praktika & Abschlussarbeiten

Berufspraktikum
Ferialpraktikum
Abschlussarbeit (Diplom-, Bachelor- oder Masterarbeit)


Mitarbeiterleitbild

Pöttinger steht seit mehr als 140 Jahren für faire Partnerschaften und verlässliche Geschäftsbeziehungen mit Handschlagqualität auf allen Ebenen - auf Kunden-, Vertriebspartner- und Mitarbeiterebene.

Mitarbeiterleitbild

Als Familienbetrieb empfinden wir eine besondere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern.

Wir fördern im Unternehmen teamorientiertes, hierarchiefreies Handeln und gute persönliche Beziehungen.
Wir wollen ein Klima des Vertrauens, der Offenheit und Veränderungsbereitschaft schaffen, in dem unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten einbringen können.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern professionelles und diszipliniertes Handeln.
Die Entlohnung soll gerecht sein und erfolgsabhängige Elemente beinhalten.

Lebenslanges Lernen, Motivation und Information der Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert.

Wir unterstützen eigenverantwortliches Handeln durch die Vereinbarung erreichbarer Ziele und klarer Entscheidungsräume. Der Vorbildwirkung von Führungskräften kommt in diesem Zusammenhang eine sehr hohe Bedeutung zu.

Letztendlich werden unsere Unternehmensziele am besten in einem Umfeld erreicht, das Mitarbeiter ermutigt und unterstützt, ihre persönlichen Ziele zu erreichen.

Mittels eines fortwährenden Verbesserungsprozesses schaffen wir die Möglichkeit, die eigene Arbeit sinnvoller, effizienter und sicherer zu gestalten und zum Gesamterfolg unseres Unternehmens einen wertvollen Beitrag zu leisten.

 

 "Pöttinger ist der Betrieb,
bei dem die Mitarbeiter gerne arbeiten"


Dipl.-Ing. Klaus Pöttinger und Mag. Heinz Pöttinger


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