Unser 4-köpfiges Einkaufsteam stellt sicher, dass alle Kollegeninnen und Kollegen die Materialien und Werkzeuge haben, die sie für ihre Arbeit brauchen. Sie beschaffen überwiegend Rohmaterial und Maschinenkomponenten, damit Produktion und Entwicklung nie stillstehen. Für unsere operativen Einkäufer:innen hat der permanente Austausch mit den Lieferanten und unserer Produktion oberste Priorität.

Ein Großteil unseres Einkaufs-Teams ist in den Produktentstehungsprozess eingebunden. Mit ihrem Wissen optimieren sie Herstellkosten und Produktqualität schon während der Produktentwicklung.

Unser HR-Team schafft Strukturen, damit Kolleginnen und Kollegen ihr PÖTTenzial entfalten können. Die wichtigsten beiden Aufgabenbereiche des HR-Teams sind die Personalentwicklung und die Personaladministration.

Personalentwicklung. Kluge Köpfe finden und binden

Die zentrale Aufgabe: kluge Köpfe finden und ans Unternehmen binden. Es werden Akzente gesetzt, um innen wie außen ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Denn – nur wenn innen Leidenschaft brennt, kann sie nach außen strahlen.

Personaladministration. Zahlen, Daten, Fakten im HR-Bereich

In den Aufgabenbereich Personaladministration fallen Themen der Entlohnung, der Arbeitszeit und des Arbeitsrechts. Arbeitsverträge, Arbeitszeitmodelle, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, HR-Kennzahlen, besondere Lebenslagen. Klingt nach viel Routine vorm PC? Ist es aber nicht. Sensible Anfragen, vertrauensvolle Gespräche oder rechtliche Neuerungen sorgen für Abwechslung und erfordern Gespür, Zuverlässigkeit und Überzeugungskraft.